DIAGNOSTICRenseigner les 10 informations concernant votre entrepriseNombre de salariés de l'entreprise (en équivalent temps pleins)Nombre de salariés ayant accédé à la formationMasse salariale brute chargéeCoût de la formation (achats, salaires, logistique, contrib.)Nombre total d'heures de formation (internes + externes)Nombre d'heures réalisées en interneNombre d'heures de formation hors présentielNombre de recrutements annuelsRefinancements totaux en € (OPCA + etc)Nombre d'alternants (Apprentissage + professionnalisation)Adresse Email *Saisissez une adresse email valide pour recevoir votre AuditTotal ATotal BKPILes 9 indicateurs clés (KPI) de votre RH-FormationTaux d'accès à la formation%Le taux moyen en France est de 40%Coût horaire de la formation€Au-delà de 100 €/h on peut trouver des pistes d'améliorationSalaire horaire statistique des formés€Il permet de valoriser le coût statistique salarialTaux de formation interne%A partir de 25% il est encourageant mais peut être amélioréTaux d'alternative pédagogique%A terme il faut viser 40% pour optimiser les modalités pédagogiquesTaux d'alternants (loi Cherpion)%Sous 5% l'entreprise est exposée à une amende de 0,6% de la MSBTurn over%Pourcentage de renouvellement des effectifs salariésTaux d'investissement en formation%La moyenne nationale est à 3%Taux général de refinancement%En dessous de 15% on doit faire de gros effortsFINANCEMENTSQuels objectifs minimax de refinancements pour votre politique RH-FormationF.1 Aides à l'intégration des demandeurs d'emploiF.1 MINI€F.1 MAXI€F.2 Subvention au recrutement des institutionnelsF.2 MINI€F.2 MAXI€F.3 Politique spécifique de recrutement sans discriminationF.3 MINI€F.3 MAXI€F.4 Développement de contrats de formation avec OPCOF.4 MINI€F.4 MAXI€F.5 Plan de développement des compétences de l'OPCOF.5 MINI€F.5 MAXI€F.6 Cost cutting dans la gestion de formationF.6 MINI€F.6 MAXI€SoumettreVeuillez ne pas remplir ce champ.